KAMUDADA ÇALIŞMA BARIŞINI NASIL BOZABİLİRİZ
24.11.2007
*************************************************************
KAMUDA ÇALIŞMA BARIŞINI NASIL BOZABİLİRİZ ?
Değerli kamu çalışanları aşağıdaki önerilere canı gönülden katılacağınızı şimdiden tahmin edebiliyorum.
Kamuda çalışma barışını bozabilmek adına bazı önerilerim var.
Eğer başka önerileriniz de varsa bizlere göndermenizi istiyoruz.
İşte sizlere birkaç yol:
1-) Bütün kamu kuruluşlarını özelleştirme kapsamına alacaksın.
“Kâr etsin, zarar etsin fark etmez.”
2-) Kurumlar arası personel ücretlerini öyle bir ayarlayacaksın ki aradaki fark 1,e 20 yi bulacak. Şoförü müdüründen, alt kademe de çalışanı, amirinin bir, iki katı maaş alacak.
Aynı işyerinde çalışanların yarısına asgari ücret, diğer yarısına birkaç kat Ücret vereceksin. Zorla yaptırdığın mesai ücretiyle bir bardak çay dahi içemeyecek Yarısı S.S.K’lı diğer yarısı ise Emekli sandığına bağlı olarak çalışacak.
3-) Masa başında çalışanlar işçi olacak, 40-50 derece sıcakta -10,15 derecede geceli gündüzlü, bedenen çalışanlar memur statüsünde çalışacak.
4-) İşi ağır olan işyerlerinin çalışanlarını işi hafif olan yerlere nakillerini yapıp, üç kişinin yapması gereken işi bir kişiye yaptıracaksın.
5-) İşyerlerindeki memurların hepsini Büro şefi, Uzman, Müdür yapacaksın.
6-) Bir kurumun çalışanlarını delirtmek amacıyla, Özelleştirme sonucu açıkta kalan ve 4000 YTL maaş alan bir çalışanı, 670 YTL maaşa talim eden memurların bulunduğu diğer bir kuruluşa atamasını yapacaksın.
7-) Lojmanlarda oturmayı belli kriterlere bağlayacaksın ama bunu hiçbir zaman uygulamayacaksın. Bir defa oturan 10 yıl, 15 yıl hatta emekli olana kadar çıkarmayacaksın. Lojmana oturamayanlara da zırnık koklatmayacaksın.
8-) Çalışanların sağlık hizmetlerini paralı hale getirmeye gayret sarfedeceksin.
9-) Yeniden yapılandırma adına yeni, yeni daireler, birimler kuracaksın.
Ne dersiniz, çok basit değilmi? Velhasıl, istedikten sonra yapılacak şey çok.
Yeter ki yılmadan, pes etmeden yolumuza devam edelim.
Harun Aydın
Yorum yaz! :: Arkadaşına Gönder!
0 yorum yazılmıştır